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    靈活用工包括哪些模式 企業應該選擇哪種

    時間:2020-04-08 11:10:17瀏覽次數:2119

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    靈活用工,現在可能沒有幾個企業不知道了,靈活用工可以減輕企業的用人成本和壓力,也減少了人員流動的奉獻,成為了現階段中小企業的合作伙伴,但企業是否具體的了解過什么是靈活用工呢?

    靈活用工,現在可能沒有幾個企業不知道了,靈活用工可以減輕企業的用人成本和壓力,也減少了人員流動的奉獻,成為了現階段中小企業的合作伙伴,但企業是否具體的了解過什么是靈活用工呢?


    靈活用工包括哪些模式 企業應該選擇哪種

     

    靈活用工

     

    想要進行靈活用工,其實企業需要先了解一下靈活用工的模式有哪些,根據這些模式,來看企業適合哪一種,選擇合適的方式進行靈活用工,而不是盲目的覺得靈活用工好,卻不知道哪里進行靈活用工比較好。

     

    靈活用工模式:

     

    1、勞務派遣;公司主營項目的生產運營,委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點,可以對該部分崗位,采用勞務派遣方式。

     

    2、返聘退休人員;公司生活熱水系統的優化工作需要富有經驗的熱工專業人才,而此類人才多集中在相近行業的退休人員中,公司采用退休返聘,聘請合適的人員。

     

    3、業務外包;將辦公區域、物業項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業務外包給專業的物業公司,可以較好地規避原有保安、清潔工和物業水電工等崗位勞動關系管理的風險。

     

    像是勞務派遣等工作都屬于靈活用工的范疇,企業不需要招那么多的員工,與靈活用工平臺合作,讓靈活用工平臺為企業提供這些服務也是很好的選擇,企業只要與靈活用工平臺合作,而不是與員工合作,這樣可以減少很多不必要的開支。

     

    可以說靈活用工適合現在很多的中小企業,靈活用工可以幫助企業節約人員成本的浪費,這些資金運用在企業的發展中豈不是更好?

     

    既然想要進行靈活用工需要與靈活用工平臺合作,那么企業該如何選擇靈活用工平臺呢?市面上這么多的靈活用工平臺,哪一個才是更適合企業的、更靠譜的靈活用工平臺呢?這就需要企業貨比三家,慎重篩選了。


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